Un estudio basado en datos públicos de la SEC (Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU.) revela que la disparidad salarial entre los CEO y los empleados promedio en el sector de la hospitalidad y el turismo es significativa. En el caso de la hotelería, la remuneración de los ejecutivos puede ser más de 500 veces superior a la de los trabajadores de base, es decir, por cada US$ 1 ganado por empleados de menor rango, los directivos reciben US$ 500. La información es de Skift.
En el segmento, Hilton lidera el ranking con una proporción de 577:1 (salario del CEO en relación con el salario del empleado promedio, en ese orden). Le siguen Las Vegas Sands (515:1) y Marriott International (475:1). En este último caso, el informe muestra que Anthony Capuano, CEO de la compañía, recibió más de US$ 21,9 millones en 2024, mientras que el salario promedio de los empleados fue de aproximadamente US$ 42.000.
Consultada por Skift, Marriott afirma que la proporción de remuneración puede variar año a año. “Los valores dependen de factores como planes de incentivos y decisiones salariales que afectan tanto al CEO como al empleado promedio”, explica.
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Por su parte, Christopher Nassetta, CEO de Hilton, recibió casi US$ 28 millones en el mismo período. Según la empresa, el monto puede superar los US$ 59 millones considerando otros criterios. En un comunicado, la cadena hotelera destaca que la remuneración del ejecutivo está directamente vinculada al desempeño de la empresa.
Uno de los aspectos destacados del informe se refiere a Airbnb, donde proporcionalmente el CEO Brian Chesky recibió menos que los empleados en 2024. Con la menor disparidad registrada en su sector —0,68:1—, el salario promedio del ejecutivo fue de US$ 186.326, mientras que el promedio salarial de los empleados fue de US$ 271.657.
El valor recibido por el ejecutivo no considera el paquete de compensación de 10 años aprobado en 2020, que reemplaza un salario tradicional. Desde entonces, Chesky cuenta con acciones que podrían rendirle al menos US$ 1.000 millones a inicios de la próxima década. Sin embargo, su salario base anual sería de solo US$ 1.
Otras cadenas hoteleras de EE. UU. en el ranking de disparidad salarial:
* Hilton Worldwide Holdings – 577:1
* Las Vegas Sands – 515:1
* Marriott International – 475:1
* Hyatt Hotels Corporation – 351:1
* Wynn Resorts – 334:1
* MGM Resorts – 332:1
* Host Hotels & Resorts – 63:1
Entre las cadenas con menores diferencias están Hyatt, Wynn y MGM Resorts, con salarios promedio alrededor de US\$ 47.000. Host Hotels & Resorts presenta la menor brecha en el sector, reflejo de una fuerza laboral con mayor proporción de puestos corporativos.
Otros sectores analizados
El ranking también evalúa otros tres segmentos relacionados con el turismo y la hospitalidad: OTAs/tecnología de viajes, cruceros y aerolíneas.
OTAs/Tecnología de viajes:
* Booking Holdings – 466:1
* Expedia Group – 224:1
* Sabre – 155:1
* Tripadvisor – 72:1
Cruceros:
* Carnival Corporation – 1.381:1
* Royal Caribbean – 1.037:1
* Norwegian Cruise Line – 550:1
Aerolíneas:
* United Airlines – 380:1
* Delta Air Lines – 258:1
* American Airlines – 191:1
* Alaska Airlines – 119,6:1
* Southwest Airlines – 115,1:1
* JetBlue Airways – 81:1
(*) Crédito de la foto: Freepik
